Her geçen gün rekabet artışı yaşayan şirketlerin, yetenekler için çekici bir işveren markası oluşturmanın yanı sıra gelişim ve şirket içi kariyer fırsatlarını yetenek odağında şekillendiren, maksimize eden bir kurumsal kariyer... devamı →
Pek çok sektörde dalgalanmaların yaşandığı 2018 yılını geride bırakmaya günler kala, yeni yıl planlamalarının da sonuna gelindi. İK yöneticilerinin gündemindeki konulardan biri de şüphesiz 2019 yılı ücret artışları. Hem işverenler... devamı →
İş Yerinde Mutluluk: Hedef Değil, Şimdi! Günümüzün rekabetçi iş dünyasında yöneticiler ve insan kaynakları departmanları için, yüksek performanslı mevcut çalışanların elde tutulması sürdürülebilirlik açısından kritik öneme sahip. Amerikan Psikoloji Derneği'nin... devamı →
İnsan Kaynakları Departmanları her geçen gün şirketlerdeki stratejik ortaklık rolünü pekiştirmeye devam ediyor. Şirket stratejileri üzerine kurulu olan İnsan Kaynakları hedefleri, yılın son çeyreğine girdiğimiz bu günlerde yeniden yöneticilerin öncelikli... devamı →
Globalleşen dünyada, şirketlerin başarısı farklılık yaratmaya dayanır. Şirketlerde farkı yaratan en büyük faktör ise insan kalitesidir. Kaliteli iş ve kaliteli üretim ancak kaliteli insanlarla gerçekleşir. Bu bağlamda şirketlerin en büyük... devamı →
Günümüzün iş dünyası pek çok karmaşıklığı ve zaman zaman öngörülemeyen değişimleri de beraberinde getiriyor. İşletmelerin bu değişimlere sağlıklı uyum geliştirebilmesinde en kritik görevlerden birini şüphesiz İnsan Kaynakları Departmanları üstleniyor. Kriz... devamı →
2018 yılı ile birlikte insan kaynakları alanında yeni trendler ortaya çıkarken, yenilikler ile birlikte değişen bir insan kaynakları profili de öne çıkıyor. Artık "yapay zeka" ve "dijitalleşme"nin değiştirdiği bir İnsan... devamı →
Ekim ayında uluslararası bir sigorta şirketinin acentelerine verdiğim eğitimde zaten farkında olduğum bir şeyden tekrar emin oldum: “İnsanlar kaynaklarını yeterince kullanamıyorlar”.Bu noktada yıllardır yaptığım gözlemlere dayanarak sadece bu eğitime katılanların... devamı →
BABUDA olarak bizler, her insanın kelimelerden daha fazlası olduğuna inanırız. İlk izlenimin olumlu bir etki bırakması için seni şirket ile tanıştıran bu belge büyük önem taşır. İşe uygun olarak hazırladığın... devamı →
İnsanlar hakkındaki izlenimlerimiz ortalama olarak ilk 15-20 saniyede oluşuyor ve telafisi olmuyor. Bu nedenle daha rahat bir görüşme ortamı sağlamak için mülakat öncesinde küçük birkaç prova yapmanın yardımı olabilir. Mülakat... devamı →
